La iniciativa regional promovida por Voces Vitales Cono Sur convoca a mujeres en más de 40 ciudades de América Latina. En la provincia habrá encuentros en el Gran Mendoza, San Martín y Tunuyán para promover mentoría, intercambio profesional y desarrollo de proyectos.
Mendoza será una de las sedes de la edición 2026 de la Caminata de Mentoreo, una propuesta que busca fortalecer el liderazgo femenino y fomentar el networking entre mujeres de distintos ámbitos profesionales.
La actividad se realizará el sábado 14 de marzo en simultáneo con otras ciudades de la región y reunirá a mentoras y participantes en espacios abiertos para compartir experiencias, ideas y trayectorias laborales.
El encuentro forma parte de una agenda regional que, cada año, reúne a miles de mujeres en América Latina con el objetivo de generar vínculos profesionales y promover oportunidades de crecimiento.
En la provincia, la convocatoria tendrá tres puntos de encuentro: Gran Mendoza, San Martín y Tunuyán, donde se espera la participación de profesionales, emprendedoras, estudiantes y referentes del ecosistema productivo y tecnológico.
«Propósitos en movimiento»
La propuesta combina actividad física con instancias de conversación y mentoría. Durante el recorrido, las participantes dialogan sobre liderazgo, desarrollo de carrera, toma de decisiones y desafíos del mundo laboral, generando un espacio de aprendizaje colectivo basado en la experiencia de mentoras provenientes del sector privado, académico y emprendedor.
La edición 2026 se desarrollará bajo el lema “Propósitos en movimiento”, una consigna que busca promover la transformación de objetivos personales en iniciativas concretas a través del intercambio de conocimientos y la construcción de redes profesionales.
La iniciativa es impulsada por Voces Vitales Cono Sur, organización que desde hace más de dos décadas desarrolla programas de mentoría, formación y vinculación profesional para potenciar el liderazgo de las mujeres en distintos sectores de la economía y la sociedad.
Según distintos estudios sobre el mercado laboral argentino, la desigualdad de género continúa siendo un desafío estructural.
Datos de la Instituto Nacional de Estadística y Censos señalan que las mujeres perciben en promedio ingresos laborales significativamente menores que los varones, situación vinculada a factores como la menor presencia en cargos de decisión, la informalidad laboral y la distribución desigual de las tareas de cuidado.
En ese contexto, las redes de mentoría y acompañamiento profesional se consolidan como herramientas clave para ampliar oportunidades y fortalecer trayectorias de liderazgo.
