Ya abrió la convocatoria para puestos en tecnología y ligados al negocio financiero. Qué perfiles busca.

En medio de un año signado por la «estanflación», la Fintech argentina Naranja X, anunció más de 400 nuevas oportunidades laborales para este año y ya abrió esta semana la convocatoria para sumar talento a sus equipos en expansión.

«En la actualidad, contamos con 2.800 colaboradores que enfrentan desafíos y logran revolucionar la experiencia financiera de las personas», señalaron representantes de la empresa. Añadieron además que: «Este plan de incorporaciones se enmarca en la evolución de nuestra empresa, la cual ofrece productos y servicios para la gestión de las finanzas personales y comerciales, impulsando la inclusión financiera de nuestros clientes, sin importar su edad, región o nivel de bancarización».

Las búsquedas se centran en roles tecnológicos, como Tech Lead (TL) y desarrolladores (senior, semi senior y staff). Asimismo, hay posiciones enfocadas en mejorar y potenciar la experiencia de usuarios y clientes en todo el país, como Asesor de Experiencia y Ventas.

La empresa también busca cubrir «posiciones que tienen el objetivo de fortalecer la construcción del producto digital, tales como UX Content Designer, Product Analyst, Data Scientist, Data Analyst, Business Development Analyst, entre otros».

¿Cómo postularse? Todas las búsquedas se publican en el perfil de LinkedIn de Naranja X. El proceso de selección y onboarding es totalmente remoto. Cada puesto tiene requisitos específicos, que incluyen dominio de Node, Java, Mobile, entre otras tecnologías.

«Desde la empresa creemos firmemente en ofrecer oportunidades y conformar los mejores equipos, con los mejores talentos; se avecina un año de grandes desafíos a nivel experiencia, data, producto, negocio y tecnología, para poder impactar en las finanzas de millones de personas en Argentina y la región», resume Erica Reynoso, Chief People Officer en Naranja X.

Entre los beneficios ofrecidos, los empleados que se incorporen podrán optar por un esquema flexible denominado “Modo Flex”, un diferencial en la industria que permite elegir cómo combinar el trabajo remoto con la presencialidad. La empresa impulsa el esquema “Work from Anywhere”, que brinda a cada empleado 90 días para teletrabajar desde cualquier lugar del mundo.

Asimismo, Naranja X promueve el aprendizaje y desarrollo de sus colaboradores, ofreciendo oportunidades internas, desafíos y programas de formación. Además, brinda licencias exclusivas (nacimiento, adopción, cuidado de familiares, tratamiento de fertilidad, congelamiento de óvulos, reafirmación de género, entre otras) y fomenta un ambiente de trabajo donde los vínculos y la conexión humana marcan la diferencia.